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《赢在职场•创智营销》大赛的背景
21世纪的竞争是人才的竞争，人才是企业最大的资产，谁拥有优秀的人才，谁将赢得最后的胜利！
素质卓越＋组织有效的人才，是企业战略目标实现的首要因素！
企业的竞争，最终都可归结为"人力资本增值能力"的竞争！
正是在这样一个时代，兰州创智堂营销策划有限公司和甘肃广电时尚旅游频道、易聘网在甘肃省联合推出一个不同以往意义的赛事，大型招聘实战活动——《赢在职场•创智营销》大赛，它绝不仅仅是一个比赛，也不仅仅是一场活动，它以“人才为尊，携手共赢”为主题词，从这个时代人们内心深处的需要出发，它联手甘肃最具创造力的企业、集合甘肃最具活力的企业，调动全方位的推广手段，为甘肃年轻的精英打造一个展示才华、实现理想的舞台。
这是甘肃最真实的对现代商业社会中职业竞技的一次解读，企业第一次完全真实的打开高层职位的选拔通道，将高端的“职场密码”公之于世。
这是一次实现生活中最真实最贴近的梦想——“职业梦想”的机会，职业改变命运。展示自己，获得成功，实现工作和生活的绝对跳跃。
这是一个可以引起每个人关注的社会事件，“你怎么拿高薪？”、“你值多少钱？”、“你的职业潜力到底有多大？”我们将引导一次全民职业素养大测试。
现有的员工频繁跳槽；到处招人，却招不到合适的人；优秀的人才在追求什么？他们渴望什么？ 千里马常有，伯乐却很稀缺，你是伯乐吗？
第二部分 《赢在职场•创智营销》大赛的意义
成家与就业是人生的两大问题，大赛所展示的就是选手就业的一个过程，这个过程在相当程度上承载着他们的未来。因为这样的重要性和严肃性，大赛中容不得任何游戏和玩笑成分，这正是《赢在职场•创智》营销大赛与其他比赛的不同，真实性无可争议地占据绝对主导地位。
在真实任务的巨大压力下，在时间精确到以“分钟”计算的激烈竞争中，选手没有伪装做秀的时间和空间，不管出于自觉还是不自觉，他们的表现无不带有性格和继往经历的烙印，是真正意义上的、甚至他们自己都从不曾发现的“自我”。而这些，不管是好是坏，都将成为他们日后生存于社会的珍贵体验。
值得玩味的是，在这场“营销精英”的挑战中，对他们未来职业生涯影响最大的并非结果，而是过程。赢得结果的未必能打开人生所有的门，先遭淘汰的未必会关闭人生所有的窗，谁是真正的“营销精英”恐怕现在下结论还为时尚早。
第三部分 《赢在职场•创智》营销大赛的宗旨
《赢在职场•创智》营销大赛作为甘肃首届大型人力资源大赛，经过研究，正在建立并完善一种全新的招聘模式——真实情景模拟测评，参赛人要在实战情景模拟环节里完成与实际工作岗位相关的实战难题。从结果来看，“真实情景模拟”突破了一般招聘“笔试+面试”两段式套路的局限，对选手的综合素质能够做出更全面更深入的测评。
大赛的最大价值，在于观众更加能够联系自身的行为模式和思考方式，从而产生基于同情心（Empathy）的反思。大赛中候选人的很多回答从不同角度都有一定道理，但是如果我们明白了这个职位的岗位要求特点，那么就形成了约束答案范围的标准，按照这些标准一些在生活里面看起来可能有些道理的答案在这里可能就不一定合适了，
从内容结构上，使用压力应对、实力测试和情景选择来作为职位选择的对应性考察板块，模拟了现在企业人才选聘中的动态测试和情景测试模式，有助于企业中的管理人员和求职者理解及接受大赛传导的知识与信息，从而更可能对于实际的职场人力资源的工作模式的改进有影响力。实际上，中国有相当一部分企业的人才录用还是简单、朴素和混乱的，职位设置与职业能力之间的对应考量还缺乏系统的筹划，如果说平时的培训曾经充当冲击企业管理层的基本管理理念的作用，那么随着《赢在职场•创智》营销大赛把更多的人力资源选择的宝贵做法引入大赛，它本身绝对可以充当企业管理操作技巧方面很重要的启发性培训的作用。
从现场互动设计来说，应聘者与招聘企业作为结构的主元素，加上专家嘉宾和主持人的调剂,使得现场具有较灵活与多元的互动空间。就这几个元素来分析：企业领导角色比较有实践经验，提问、点评具有自然巧思，但是企业领导的位置似乎处在过于权威的位置上，实际上他们的选择标准的合理性和他们回答问题的精彩性并非完全划等号的，如果引入一个非该企业的管理者在现场提出差异化的思路，从管理逻辑上价值会更大；大赛中的应聘候选人也具有相当的配合能力，尤其在现有大赛的候选人中具有显著的风格差异，使得其竞争场景具有可演绎性而不是简单明显的可预期结果的游戏。
在国家提倡创新型社会的时代，为配合创新型战略，不断发现新人才，用一种创新的机制选拔出创新型的人才，通过创新来展示国家未来的发展力量，使大量新人才脱颖而出！
大赛提供给选手展示自我的空间、获得成功的机会，同时也树立起一面让每个职场中人检视自己行为和思想的镜子。 真实的“魔镜”映照选手和每个人的人生！
第四部分 《赢在职场•创智》营销大赛奖项及评判标准
一、奖项设置
1、 创智营销金奖 1名
奖励现金4800元，年薪15万元薪资岗位，并颁发《赢在职场•创智营销》大赛金奖证书；
2、 创智营销银奖 2名
奖励现金1800元，年薪10万元薪资及年薪7万元薪资的岗位，并颁发《赢在职场•创智营销》大赛银奖证书；
3、 创智营销铜奖 3名
奖励现金800元，年薪5万元薪资的岗位，并颁发《赢在职场•创智营销》大赛铜奖证书；
二、评判标准
评判的标准分六大类：良好的思维能力；良好的沟通能力；良好的谈判技巧与策略；良好的领悟能力；高效地自我管理；优秀的领导能力
这次入围的选手在为期23天的测评中，以团队作战、分组对抗的形式来完成任务。每次任务的失败一方有人被淘汰，经过多次较量，只有12人能走进9月份的决赛，接受企业方、专家和观众的最终评判，最终有3人获得《赢在职场•创智营销铜奖》，有2人获得《赢在职场•创智营销银奖》，其中1人获得《赢在职场•创智营销金奖》。
第五部分 《赢在职场•创智营销》大赛选手报名方式
一、报名要求
1、 18岁---50岁之间，热爱营销的人员，不分籍贯、性别、民族。
2、 单位可组团报名，组团单位将获赠复赛、总决赛的门票各五张。
二、报名方法
1、 在赢在职场•人力资源网（www.yzzc86.com）下载《赢在职场•创智》营销大赛报名表；
2、 免报名费。
3、 报名地址：兰州市小西湖宝丰大厦B塔1407室
4、联系电话：（0931）2685275 18809491283 18809426689
15719328451 15719328452
点击下载报名表及参赛须知
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